| 释义 |
法律主观：
一、最低工资标准对劳动者影响
如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面：
1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。
3、休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
二、工资低于最低工资就违法吗
到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗？答案是：未必。有以下特别情况：
1、劳动者患病或者非因公受伤休假的，此时用人单位虽也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工资标准的80%即可。
2、若发生员工已被招募，但短时间内一时无法为其安排岗位者，此时应支付劳动者最低工资标准线的70%。
3、劳动者休“事假”的，用人单位自行决定，有权且合法，可以不支付对应时间段薪资。
三、最低工资标准如何实施2022
1、截至2019年7月，北京、上海、重庆、陕西已调整2019年最低工资标准。上海、北京、广东、天津、江苏、浙江最低工资标准超过2000元，其中上海月最低工资2480元为全国最高。
2、最新数据显示，北京、天津、上海、广东小时最低工资标准均超过20元。北京是全国小时最低工资标准最高的地区，为24元。其次是上海为22元，天津和广东排在三四，分别为20.8元和20.3元。
法律客观：
导读：福建省2013年将适时上调最低工资，还将全面推进泉州金改，并将符合条件的流动人口，纳入城镇住房保障体系(不过2013年福建省最低工资暂时还未有具体调整标准出台)：福建省今年将适时上调最低工资和非全日制用工小时最低工资标准，并将全面推进泉州市金融服务实体经济综合改革试验。从省发改委获悉，日前，省政府印发了《关于2013年深化重点领域改革的实施意见》。根据意见，福建省将全面实行流动人口居住证制度，逐步推进流动人口与居住地居民平等享有公共服务。研究制定推动教育、医疗等城镇基本公共服务由户籍人口向常住人口全覆盖的政策措施。将符合条件的流动人口，纳入城镇住房保障体系，探索利用农村集体建设用地建设流动人口集体宿舍。意见明确，创新加快推进厦漳泉大都市区、福州大都市区发展的体制机制。加快农业水价综合改革，逐步推进城乡供水同网同价。意见明确，全面推进泉州市民营经济发展综合配套改革试验，促进泉州经济转型升级，为全省民营经济改革发展发挥积极的示范带动作用。意见还提出，创新公共服务提供方式，在医疗、教育、文化等公共服务领域，探索建立政府购买制度。研究制定对民营医院按新建床位或实际门诊、住院量进行补助的具体实施办法，吸引民间资本进入医疗行业。意见明确，促进中低收入职工工资合理增长。适时调整最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准，发布企业工资指导线。
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