十三薪国家有规定吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	十三薪国家有规定吗
释义	法律分析：没有。劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪, 是为发放相当于 13 个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	分公司与员工签订合同吗和子公司签合同在总公司上班合法吗？合同签集团分公司可以吗？分公司签合同跟集团签协议还是子公司？集团公司利用不同分公司签合同可以吗跟集团签合同还是子公司 -法律知识与子公司签合同也是和总公司签的吗 -法律知识分公司和子公司的签约劳动合同合法吗同一个集团不同公司签合同与子公司签合同也是和总公司签的吗？跟集团签合同还是子公司法律问题员工和分公司是否可签订合同? 分公司与员工签订合同嘛？分企业和总企业需要签合同吗？与集团分公司签合同是否有效集团分公司劳动合同签订是否有效分公司与员工签订合同吗？分企业和总企业需要签合同吗入职未签合同没签合同算不算入职员工入职没签合同应当怎么办入职没签劳动合同没签合同算入职吗？本公司我入职时没有签订劳动合同，也没有任何协议 provisional recognition provisional regulation provisional release provisional remedy provisional remedy provisional report provisional rule provisional rules of procedure provisional seizure provisional sovereignty provisional specification provisional tariff provisional treaty provisional writ provisioned speed provision for tax provision in favor of a third party provision of fine provision of law provisions provisions for pesticide registration provisions for the encouragement of foreign investment provisions of application of law Provisions Of Oxford provisions on commodity names and specification

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。