| 问题 | 工伤后解除劳动合同怎么办？ |
| 释义 | 工伤是指在工作中发生的人身伤害事故。用人单位需要为劳动者申请工伤认定，劳动者才可以享受工伤保险待遇。在伤残认定等级确定后，劳动者可以享受经济和停职留薪等赔偿。如果用人单位在工伤后解除劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。根据法律规定，用人单位不得在工伤时与劳动者解除劳动合同。受伤期间，劳动者享有停工留薪的待遇，如果劳动关系被解除，也可以追究用人单位的赔偿责任。 法律分析 在工作中,有时会发生工伤事故,导致劳动者的人身受到伤害。这种情况被称为工伤。用人单位需要为劳动者申请工伤认定，劳动者才可以享受工伤保险待遇。根据伤残认定等级，享有经济和停职留薪等赔偿，那么工伤后解除劳动合同怎么办? 我国法律规定，劳动者发生工伤事故吗，用人单位不得随意解除劳动关系，否则需要承担法律责任。 一、关于解除劳动合同的法律规定 1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 2.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 3.如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。 4.各个地区出台的贯彻工伤保险条例实施办法中均有明文规定，停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。 二、关于工伤解除劳动合同补偿问题在法律上有明确规定。 《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金，应依据这些条款做出判断。 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 通过上述文字的介绍，工伤后解除劳动合同怎么办?针对这一问题，受伤员工可以通过法律途径维护自己合法权益。我国法律明确规定用人单位不得在工伤时与劳动者解除劳动合同。受伤期间，劳动者享有停工留薪的待遇，如果劳动关系被解除，也可以追究用人单位的赔偿责任。 拓展延伸 工伤职工如何维护自身权益？ 工伤是指劳动者在从事工作中遭受的意外伤害，这种伤害可能对劳动者的身体或心理健康造成严重损害。对于工伤职工来说，维护自身权益显得尤为重要。那么，工伤职工如何维护自身权益呢？ 首先，工伤职工应该尽快向医疗机构报案。在发生意外伤害后，时间就是生命，越早越好。同时，工伤职工应该保留好所有与事故有关的证据，如现场照片、视频等，以便后续维权。 其次，工伤职工应该及时与用人单位沟通。在发生意外伤害后，用人单位应该尽快与劳动者联系，并安排医生进行诊断。在治疗期间，工伤职工应该与用人单位保持良好的沟通，以便及时了解治疗情况，并协商处理后续事宜。 最后，工伤职工应该及时向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。如果用人单位未能在规定时间内与工伤职工协商处理事故，或者协商无果，工伤职工可以及时向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工伤职工应该提供充分的证据，以便赢得自身的合法权益。 总之，工伤职工在维护自身权益的过程中，应该尽快采取行动，保留好证据，与用人单位和医疗机构保持良好的沟通，并向相关机构提起诉讼。只有这样，工伤职工才能获得应有的权益，并最大程度地维护自身的利益。 结语 在工作中，工伤事故的发生是不可避免的。然而，用人单位必须为劳动者申请工伤认定，以便劳动者能够享受工伤保险待遇。在伤残认定等级确定后，劳动者将享有经济和停职留薪等赔偿。对于工伤后解除劳动合同的问题，我国法律规定用人单位不得随意解除劳动关系，否则将承担法律责任。如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限将顺延至停工留薪期满。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。此外，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十条 县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。 |
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