| 释义 |
法律分析:
劳动者工伤之后可以通过以下方法解除劳动合同：
一、与用人单位协商解除劳动合同；
二、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三、用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同：
1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4、未及时足额支付劳动报酬的；
5、用人单位有以下情形之一，致使劳动合同无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
6、其他。
劳动者主动解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因为用人单位违法工伤职工单方面解除劳动合同的，或者由用人单位提出的协商解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位可以在工伤职工出现以下情形时单方面解除劳动合同：
1、严重违反用人单位的规章制度的；
2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
3、在试用期间被证明不符合录用条件的；
4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除与工伤职工的劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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