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问题 不满七天自离有工资吗
释义
    不满七天自离有工资。
    工资发放流程如下:
    1、公司根据员工的工作时间和出勤情况,计算员工的工资;
    2、人力资源部门核对工资计算结果,确认工资的准确性和合法性;
    3、将工资信息录入工资系统,生成工资流水单;
    4、确认员工的银行账户信息,将工资打入员工的账户;
    5、发放工资后,需要将工资流水单归档,以备后续查阅和核对;
    6、对于工资发放过程中出现的问题,需要及时与员工沟通,并及时处理。
    单位不发放工资处理方法如下:
    1、与单位协商:员工可以与单位协商,要求单位尽快发放工资,或者了解具体情况和原因,协商解决问题;
    2、向劳动监察部门投诉:如果单位不理会员工的要求,员工可以向当地劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门协调解决问题;
    3、寻求法律援助:如果单位不仅不发放工资,而且还存在其他违法行为,员工可以寻求法律援助,通过法律途径解决问题;
    4、维权维稳:员工可以通过维权维稳的方式,如请愿、罢工等方式,向社会发出声音和呼吁,促使单位妥善处理问题。
    综上所述,工作了七天自离有工资。即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。只要工作了就有工资,用人单位应当依法支付工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
    【法律依据】:
    《工资支付暂行规定》 第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    
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更新时间:2024/12/26 5:04:56