| 问题 | 正常离职流程包括哪些步骤？ |
| 释义 | 自动离职也是要走流程的具体如下： 1、离职周期 员工离职必须有一个离职周期离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。 2、离职管理交接 离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行必须有书面文件资料存档否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除存在极大的隐患。另一方面离职的交接必须尽可能的详尽、清晰否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全工作中断陷于离职纠纷中。 离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后开始办理离职交接手续。 3、离职交接内容 离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等有三类资料的交接非常重要： 技术资料交接：包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等一般交给技术部负责人; 客户资料交接：包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等一般交给客服部负责人; 帐务资料交接：包括应收、应付款记录、预支款项交割等一般与财务部进行交接。 员工正常离职流程是什么？ 员工正常离职流程：正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请按照双方约定办理交接手续用人单位开具离职证明；试用期提前三天通知用人单位然后办理交接手续领取离职证明。 旷工三天自动离职流程 1、劳动法没有旷工和离职的规定的。旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下内部制度规定。《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 2、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。 3、自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 旷工三天自动离职流程： 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续若是给用人单位造成损失的用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。 2、用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的则需进行一下流程： (1)应通过各种渠道联系员工上班; (2)结清员工工资并办理好社保手续; (3)保留好员工所有的档案及相关资料。 为离职员工停社保操作流程 停缴社保流程： 减员处理两种方法 1：网上申报办理减员业务无需到社保中心即可； 2：在企业管理子系统里打出减员表报盘去社保中心窗口办理。 网络申报： 已开通网络申报的缴费单位每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件 窗口办理： 磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使用磁盘(U盘)申报。 每月1-15日内缴费单位可用社保费地税全责征收申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件存入磁盘(U盘)。将磁盘(U盘)、纸质《社会保险费个人明细登记表》一式2份、税务登记证副本及社保登记证提交办税服务厅进行申报。 缴费单位使用申报辅助系统导出增、减员报盘文件时如果增、减员人数多于500人的系统会按照500人一个文件的形式导出多个文件缴费单位存入磁盘（U盘时必须存入所有导出的增、减员报盘文件否则将导致数据不完整）。 【延伸知识】公司不得私自停缴员工的社保但是员工离职了之后公司是有权停缴其社保的。 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 离职离职补偿金计算方法 根据《劳动合同法》第四十七条的规定离职补偿金也就是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在哪些情况下离职可以获得离职补偿 《劳动合同法》第48条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 该内容由 崔玙珠律师 和 律说律答 共创回答 |
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