| 问题 | 变更劳动合同采用什么形式 |
| 释义 | 法律分析：变更劳动合同采用书面形式。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 签订合同应注意的问题：合同的内容必须体现我国平等互利的对外贸易原则和有关方针政策，必须对双方都有约束力合同条款应相互配合，协调一致。如单价与总价的货币名称要一致；价格条件的口岸与目的港要一致，价格条款与保险条款要一致；合同多次出现的货名要一致等。合同的各项条款必须与双方通过发盘和接受所达成的协议一致。合同条款要完整、肯定，防止错列或漏列主要事项。合同词句要准确、严谨，切忌模棱两可或含糊不清。如“大约”、“可能”等词句不要使用。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十五条规定，【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 |
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