劳动合同变更可以采用什么形式-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同变更可以采用什么形式
释义	变更劳动合同应当采用书面形式。劳动合同的法律特征如下： 1、合法性。劳动合同必须依法以书面形式订立； 2、协商一致性。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果； 3、合同主体地位平等。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的； 4、等价有偿。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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