| 问题 | 工伤报不报的影响 |
| 释义 | 工伤分为个人申报和单位申报两种情况。个人申报工伤的期限为一年，而单位申报工伤的期限是三十天。如果单位未在规定期限内提交工伤认定申请,则员工及其近亲属可以申请工伤认定,由用人单位承担相关费用。 法律分析 报工伤和不报工伤的区别在于是否能够获得由工伤保险制度提供的赔偿。 一、工伤是个人报好还是单位报好 单位申报工伤会更好一些。劳动者在工作中受伤或者患有职业病的，用人单位或者劳动者可以在规定的期限内申请工伤认定，个人报工伤和单位报工伤最大的区别在于申请期限的不同，个人申报工伤的期限是一年，而单位申报工伤的期限是三十天。 二、在工地受伤不来保险单位怎么办 职工遭受工伤事故伤害，单位不报工伤的，员工及其近亲属可以申请工伤认定。依照相关法律的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合法律规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 拓展延伸 轻微工伤一定要报工伤吗？ 报不报工伤由个人决定。根据个人情况来看，劳动者受伤，属于轻微伤的，如果认定为工伤，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。 结语 工伤是个人报好还是单位报好,需要根据相关规定进行判断。如果单位申报工伤,则能够获得由工伤保险制度提供的赔偿;而个人申报工伤的期限是一年,相对较短。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,则需要由用人单位负担相关费用。因此,单位申报工伤更加明智。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。