| 问题 | 劳动合同涂改后是否可以盖章生效？ |
| 释义 | 根据法律规定，如果劳动合同被涂改并盖章，那么该合同是无效的，涂改方需要承担全部责任。正确的做法是与员工协商一致，重新签订一份书面劳动合同。双方可以协商一致变更劳动合同约定的内容，但必须以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。 法律分析 劳动合同涂改了盖章无效，但是可以重新签订一份劳动合同。 如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同，由涂改方负全责。正确的做法是与员工协商一致重新书面签订一份劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同涂改后盖章，是否会影响合同的有效性？ 涂改的劳动合同在盖章后，会对合同的有效性产生影响。根据法律规定，未经双方协商一致，任何形式的涂改都可能被视为无效。盖章仅仅是确认合同的真实性和完整性，并不能改变涂改的事实。如果劳动合同存在涂改，雇主或雇员应及时与对方协商解决，以确保合同的合法性和有效性。如果无法达成一致，可能需要寻求法律途径解决争议。因此，涂改的劳动合同在盖章后仍然可能被视为无效，建议双方谨慎处理合同的涂改问题，以避免可能的法律纠纷。 结语 劳动合同涂改后盖章无效，但可以重新签订一份合同。涂改方需承担责任，正确做法是与员工协商一致重新签署书面合同。变更劳动合同应采用书面形式，由双方各执一份。涂改后盖章仅确认真实性，不能改变涂改事实。如合同涂改，双方应及时协商解决，确保合同合法有效。如无法达成一致，可考虑法律途径解决争议。涂改后盖章仍可能无效，建议谨慎处理，避免法律纠纷。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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