| 问题 | 劳动合同涂改后盖章是否有效？ |
| 释义 | 合同涂改需经双方协商，涉及重要内容。协商一致且非主要内容，附校对章或印章，具法律效力。未经签名确认的修改位置无效；但请款部分无效，不影响其他条款，除非是主要关键条款。 法律分析 要看合同的涂改是否是经过双方的协商，是否是对重要内容的涂改。如果双方经过协商而且不是主要内容的更改，并且修改之处盖的有校对章或者手印，可以具有法律效力。修改后的位置如果没有再由合同当事人签名确认的话修改的部分无效;但一般请款是合同部分无效，不影响合同其他条款的效力，除非那部分是合同的主要、关键条款。 拓展延伸 劳动合同涂改后盖章是否影响合同效力？ 根据相关法律规定，劳动合同的涂改后盖章可能会对合同效力产生影响。一般情况下，未经双方协商一致并书面确认的涂改行为，可能被视为违约行为，导致合同无效。然而，具体情况需要根据涂改的性质、影响范围、双方的意愿等因素来综合判断。如果涂改是为了更正错误或补充遗漏，且双方都同意并签字确认，那么合同的效力可能不受太大影响。建议在涂改前咨询专业律师，确保合法合规。综上所述，劳动合同涂改后盖章可能会影响合同效力，但具体影响程度需根据实际情况来判断。 结语 根据合同法相关规定，合同的涂改需要经过双方协商并确保不影响重要内容。只有经过协商并盖有校对章或手印的涂改才具有法律效力。未经签名确认的修改部分无效，但一般请款部分的无效并不影响其他条款的效力，除非该部分属于合同的主要关键条款。劳动合同的涂改后盖章可能会对合同效力产生影响，具体影响程度需根据涂改的性质、影响范围和双方意愿等因素综合判断。建议在涂改前咨询专业律师以确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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