释义 |
法律分析:员工生病期间工资发放应当按照法律规定进行。在法律上,员工生病期间的工资发放是由劳动法规定的。劳动法规定,员工因病需要请假,公司应当按照规定进行工资发放,并且应当给予相应的病假补贴。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 病假期间,工资待遇不得低于本单位同等工作岗位劳动者的最低工资标准。 第九十五条 用人单位应当为员工缴纳社会保险费,参加社会保险。员工因病需要请假的,用人单位应当按照规定给予病假补贴。 第九十六条 用人单位不得因劳动者患病而随意解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。 总之,员工生病期间的工资发放应当根据劳动法规定进行,基本工资+补贴是员工应该获得的权利。而用人单位也应当为员工缴纳社会保险费,参加社会保险,保障员工的生活权益。 |