| 释义 |
法律分析：员工生病期间工资发放应当按照法律规定进行。在法律上，员工生病期间的工资发放是由劳动法规定的。劳动法规定，员工因病需要请假，公司应当按照规定进行工资发放，并且应当给予相应的病假补贴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第九十四条 病假期间，工资待遇不得低于本单位同等工作岗位劳动者的最低工资标准。
第九十五条 用人单位应当为员工缴纳社会保险费，参加社会保险。员工因病需要请假的，用人单位应当按照规定给予病假补贴。
第九十六条 用人单位不得因劳动者患病而随意解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
总之，员工生病期间的工资发放应当根据劳动法规定进行，基本工资+补贴是员工应该获得的权利。而用人单位也应当为员工缴纳社会保险费，参加社会保险，保障员工的生活权益。
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