| 问题 | 如果公司制度与法律冲突，以哪个为准？ |
| 释义 | 公司制度与法律冲突，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，应支付经济补偿。而若用人单位拖欠工资、拒付加班费等，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并按一定标准向劳动者支付赔偿金。 法律分析 【公司制度与法律冲突，依你这种情况下，要以法律为准】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（第三十八条第四项）。【拖欠工资拒付加班费经济补偿】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者家付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 冲突时，公司制度与法律的权威究竟如何界定？ 在公司制度与法律发生冲突时，权威的界定取决于具体情况和相关法律规定。首先，需要考虑法律的适用性和优先性。如果法律明确规定了特定的规定或程序，那么法律应该优先适用。然而，公司制度也是一种合同关系，其在内部管理和组织方面具有一定的自主权。因此，在冲突时，需要综合考虑法律的约束和公司制度的合理性。解决冲突的方法包括寻求法律咨询、协商解决、调解或诉讼等。最终的权威界定可能需要依靠法院的判决或仲裁机构的裁决。因此，权威的界定是一个复杂的过程，需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行判断和决策。 结语 在公司制度与法律冲突时，要以法律为准。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，应当向劳动者支付经济补偿。如果存在拖欠工资、拒付加班费和经济补偿等情况，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付相应的劳动报酬。当然，在解决冲突时，需要综合考虑法律的适用性和公司制度的合理性，可以寻求法律咨询、协商解决或诉讼等方式。最终的权威界定可能需要依靠法院的判决或仲裁机构的裁决。因此，在处理公司制度与法律冲突时，需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行判断和决策。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第三十六条 有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零六条 清算组不依照本法规定向公司登记机关报送清算报告，或者报送清算报告隐瞒重要事实或者有重大遗漏的，由公司登记机关责令改正。 清算组成员利用职权徇私舞弊、谋取非法收入或者侵占公司财产的，由公司登记机关责令退还公司财产，没收违法所得，并可以处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十七条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。 公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。 |
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