| 问题 | 实习期过了不给工资怎么办? |
| 释义 | 实习期不给工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》，用人单位不得拖欠工资，违法者需支付工资报酬、经济补偿，并可能被处以赔偿金。 法律分析 实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 实习期结束后未获得工资，如何维护自己的权益？ 实习期结束后未获得工资，维护自己的权益是至关重要的。首先，与雇主进行沟通，明确工资支付情况，并要求解释原因。如果沟通无果，可以采取以下步骤：1.收集证据，包括实习合同、工作时间记录、证明实习期已结束等。2.咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。3.向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提交相关证据并请求调解或仲裁。4.寻求法律援助，如果经济条件有限，可以咨询相关组织是否提供免费法律援助。5.考虑起诉，如果其他途径无效，可以寻求法院的帮助。无论采取何种方式，维护自己的权益需要坚持和耐心，确保公正的待遇。 结语 实习期不给工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律规定：工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。实习结束后未获得工资，维护权益至关重要。与雇主沟通无果后，可收集证据、咨询专业人士、投诉或申请仲裁，寻求法律援助或起诉。维护权益需坚持耐心，确保公正待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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