| 问题 | 赔偿金计算方法与规则 |
| 释义 | 员工赔偿金计算方法及相关法律规定。根据劳动合同法，公司解除劳动合同需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。如违法解除，应支付两倍赔偿金。补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个月平均工资。若未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资。若工资低于最低工资标准，按最低工资计算。员工应根据具体情况咨询当地劳动部门以获得准确信息。 法律分析 员工还有公司都希望自己的利益不会被损害，并且国家也有规定，用人单位和劳动者之间应该签订劳动合同，这个合同对于劳动者来说，如果发生合同纠纷的，可以依法用合同向法院起诉，为自己维权。那么员工赔偿金如何计算? 一、员工赔偿金如何计算 1、公司的原因辞退你的，要支付你4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计5个月补偿。 2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即4乘2=8个月补偿。 3、经济补偿金=补偿时间乘你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，即扣除个人保险及公积金前的数额。) 4、没交保险的，补缴保险。 5、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，有的地方超过一年就不能要求了，有的地方还可以。你已经过去4年了。需要问下当地的劳动部门比较准确。 二、相关法律规定 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 从你上班的那一天开始，一直到辞退你的那天为止，工作一年补偿一个月的工资，如果是违法解除，那就是补偿两个月，工资的标准是解除合同前十二个月的平均工资。 按工作年限，一年一个月工资的补偿金。如违法解除，则补偿二倍，为赔偿金。 2、工资低于当地最低工资标准的，按最低工资月标准计 员工赔偿金如何计算，员工赔偿金的问题就涉及到用人单位，公司解除了劳动合同的问题，赔偿金的标准根据员工上班的时间来认定，一般如果是公司有自己的理由，合法解除的，那么员工上班一年就要补偿一个月的补偿金。 结语 员工赔偿金的计算方法如下：如果公司有合法的原因解除劳动合同，员工在公司工作一年应该获得一个月的经济补偿金。如果解除劳动合同的方式违法，员工应获得两个月的经济补偿金。补偿金的标准是根据员工过去12个月的平均工资来确定的。如果员工的工资低于当地最低工资标准，则按最低工资月标准计算。请注意，具体的赔偿金计算可能会受到当地劳动法规定的影响，建议咨询当地劳动部门以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章 公司财务、会计 第一百六十七条 股份有限公司以超过股票票面金额的发行价格发行股份所得的溢价款以及国务院财政部门规定列入资本公积金的其他收入，应当列为公司资本公积金。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第二节 股 份 转 让 第一百四十五条 上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营情况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告。 |
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