| 问题 | 公司员工转岗需要哪些流程 |
| 释义 | 公司员工想要转换岗位,需要按照一定的程序进行。首先,员工需要写一份申请书,提交给部门负责人,经过批准后交人力资源经理,由人力资源经理签发转岗单。如果是公司安排的转岗,一般由人事部经理签字盖章后交给转岗部经理,由转岗部经理通知相应员工到新岗位报到。此外,员工在调职后也需要遵守相应的管理程序,如《岗位调动申请表》、《员工人事变动表》等,并经过总经理批准后方可实施。调换岗位属于用人单位单方面违约行为。 法律分析 公司员工想要转换岗位,需要进行哪些手续呢?首先,如果员工自愿要求转换岗位,个人需要写一份申请书,并且提交给部门负责人。部门负责人批准后交人力资源经理，人力资源部批准后签发转岗单。 第二，属于公司安排的转岗。一般由人事部经理签字盖章后交给转岗部经理，由转岗部经理通知相应员工到新岗位报到。 调职后管理程序 1。员工申请调任生产岗位、销售岗位或兼职岗位，符合申请条件的，应书面填写《岗位调动申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部审核。审核后填写《员工人事变动表》，经总经理批准，并填写《人力资源档案》，方可实施。 2。对申请调任物流岗位的员工，符合申请条件的，应书面填写《岗位调动申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部审核。经批准后，可参加竞赛会议。比赛通过后，填写《人事变动表》，经总经理批准并备案后执行。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同必须有劳动内容的条款。劳动内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，是劳动者在劳动合同中应当履行的劳动义务的主要内容。包括岗位、工作性质和范围、生产任务的效果和质量指标。用人单位与劳动者就劳动合同中的工作内容达成协议后，即产生法律约束力。因此，用人单位单方面调换岗位属于违约行为。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在单位内可以提出调岗申请，但需要经过一定的程序和审批才能生效。具体来说，员工需要填写调岗申请表，并提供相关证据证明其调岗符合公司的业务需要和规定，然后经过上级领导的审批同意后，才能正式执行调岗手续。 调岗管理是企业内部管理的一种重要方式，它可以促进员工之间的交流和协调，同时也能提高企业的效率和凝聚力。在调岗管理中，员工应该遵守公司的相关规定和要求，提出调岗申请时应该充分考虑公司的利益和需要，确保调岗对公司的业务不会造成不良影响。同时，用人单位也应该遵守相关规定，审核和批准员工的调岗申请，确保调岗手续的合法性和合理性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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