| 问题 | 员工下错单由谁来赔偿 |
| 释义 | 员工下错单导致他人损失时，首先由雇主赔偿，然后根据员工过错追偿。如果劳动者的原因导致雇主经济损失，雇主可以通过扣除工资来补偿，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20％。 法律分析 员工下错单，导致他人损失的情况下，应由用人单位先行赔偿，然后再根据员工的过失进行追偿。如果是劳动者本人的原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以通过扣除工资来进行补偿，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
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