| 问题 | 员工工作犯错辞退需要补偿吗 |
| 释义 | 本文探讨了员工在工作中犯错被辞退时是否需要提供补偿以及的相关法律规定和解决方法。根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责 法律分析 关于员工在工作中犯错被辞退，一般不需要提供补偿。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、辞退员工的书面通知怎么写 辞退员工的书面通知的写法是： 1.写明劳动者的姓名； 2.用人单位与劳动者建立劳动关系的日期； 3.劳动者的工作岗位和工作时间； 4.单位辞退劳动者的原因； 5.双方的权利义务； 6.以及单位的盖章、辞退的日期等内容。 三、没签劳动合同被辞退怎么办 没签劳动合同被辞退的办法是：申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，除了过失性辞退外还可以要求用人单位支付经济补偿或者双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需书面形式补上。如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同，并可要求用人单位依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。因此，对于未签劳动合同被辞退的情况，劳动者可以依法主张自己的权益。 结语 这段话讲述了员工在工作中犯错被辞退时是否需要提供补偿以及如何写辞退员工的书面通知。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。而辞退员工的书面通知需要写明劳动者的姓名、用人单位与劳动者建立劳动关系的日期、劳动者的工作岗位和工作时间、单位辞退劳动者的原因、双方的权利义务以及单位的盖章、辞退的日期等内容。对于未签劳动合同被辞退的情况，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，除了过失性辞退外还可以要求用人单位支付经济补偿或者双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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