| 问题 | 做错事被开除了有钱赔吗? |
| 释义 | 根据题目所给内容，用人单位可以开除劳动者，其中包括严重违反规章制度、被追究刑事责任、在试用期间不符合录用条件以及其他情形。因此，答案为“用人单位可以开除劳动者”。 法律分析 做错事被开除了，属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，没有赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。 拓展延伸 劳动者被开除是否有赔偿？ 根据我国《劳动法》的规定，用人单位可以解除劳动合同。而劳动者被开除，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。因此，从法律的角度来看，劳动者被开除是有赔偿的。 然而，在实际操作中，很多用人单位并未依法为劳动者缴纳社会保险，这就意味着劳动者在被开除后，无法获得应有的保险赔偿。因此，在这种情况下，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。 另外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法改正。若用人单位拒不改正，则劳动者可以依法解除劳动合同，并可要求用人单位赔偿损失。 综上所述，劳动者被开除是有赔偿的，但需要分情况而定。如果您被开除后，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或其他合法权益，您可以寻求法律途径来维护自己的权益。 结语 除此之外,用人单位可以开除的情形包括严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件等。因此,劳动者应该遵守用人单位的规章制度,避免失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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