| 问题 | 劳动仲裁成功后，单位是否会面临处罚？ |
| 释义 | 劳动仲裁成功的单位不会受到处罚。劳动仲裁是判断劳动争议的准司法程序，裁决败诉的企业需按裁决给予劳动者补偿或改变处理决定，但不存在罚款问题。劳动监察机构有处罚权，但无调解权，而劳动仲裁机构有调解权和裁决权，但无处罚权。因此，劳动仲裁委员会无权对违法企业处罚，处罚权由劳动保障行政部门负责。 法律分析 如果劳动仲裁成功单位会不会有处罚？如果劳动仲裁成功单位会不会有处罚不会有处罚。 1、劳动仲裁是判断企业与劳动者之间的劳动争议事项的对与错，是准司法。如果劳动仲裁裁决企业败诉，就要按照裁决给以劳动者补偿或者改变处理决定，不存在罚款问题。 2、按照我国的相关规定，劳动监察主体对违反劳动法的监察相对人具有强制调查权和一定的处罚权，但对被监察事项无调解权。而劳动仲裁机构对劳动争议有调解权,对争议纠纷时享有裁决权，但无处罚权。因此，仲裁委裁决完或调解好劳动争议的案子后，仲裁委无权对违法企业做任何处罚。处罚由劳动保障行政部门负责。这样解释大家理解吗？ 拓展延伸 劳动仲裁胜诉后，单位是否会受到经济制裁？ 根据劳动法的规定，劳动仲裁胜诉后，单位可能会面临经济制裁的处罚。一旦劳动仲裁裁决对单位不利，仲裁委员会可能会决定对单位进行经济制裁。这些制裁可能包括罚款、赔偿金支付、追缴未支付的工资或福利等。具体的制裁金额和方式将根据案件的具体情况和法律规定进行裁定。单位应当遵守仲裁决定并及时履行相关义务，否则可能面临进一步的法律后果。因此，劳动仲裁胜诉后单位应当认真履行裁决，并妥善处理相关经济制裁事宜，以避免进一步的法律纠纷和损失。 结语 劳动仲裁胜诉后，单位不会受到经济制裁。根据我国相关法律规定，劳动仲裁是判断劳动争议的对错，裁决结果需要单位按照裁决给予劳动者补偿或改变处理决定，但不存在罚款问题。劳动监察机构具有处罚权，但劳动仲裁机构无处罚权。因此，仲裁委员会裁决后，单位无需承担经济制裁。劳动保障行政部门负责对违法企业进行处罚。希望以上解释对您有所帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 |
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