| 问题 | 举报公司加班的方法 |
| 释义 | 劳动者可向劳动保障行政部门举报公司加班，提供一定证据；公司加班不给加班费时，劳动者可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁部门仲裁，或通过媒体曝光，要求支付加班费及经济补偿金。 法律分析 一、劳动者可以到劳动保障行政部门举报公司加班，需要提供一定的证据，胆识不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。 2、任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 二、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 揭示公司加班问题的方法与注意事项 如果你想揭示公司加班问题，以下是一些方法和注意事项： 1.收集证据：记录加班时间、加班原因和工作内容的详细信息。拍摄照片或录制视频作为证据。 2.了解法律法规：研究劳动法和相关法规，了解自己的权益和保护措施。 3.寻求支持：与同事、工会或专业律师交流，寻求建议和支持。 4.写信举报：以书面形式向公司高层或人力资源部门提出正式举报，详细描述加班问题并提供相关证据。 5.保护个人信息：确保在举报过程中保护个人信息的安全，避免遭受报复或不公平对待。 6.寻求媒体曝光：如果公司不采取行动，可以考虑通过媒体曝光加班问题，引起公众关注和舆论压力。 7.寻求法律救济：如果所有努力都无果，可以考虑寻求法律救济，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体的做法应根据个人情况和法律法规进行评估和决策。 结语 合理维权，保障劳动权益。举报公司加班，提供证据，劳动保障行政部门会调查。法律依据《劳动保障监察条例》第九条。公司加班不给加班费，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁部门仲裁，请求支付加班费及补偿金。揭示公司加班问题需收集证据，了解法律法规，寻求支持，书面举报，保护个人信息，媒体曝光，寻求法律救济。以上建议供参考，具体操作应根据个人情况和法律法规决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 |
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