| 问题 | 未按劳动合同约定解除雇员的法律责任是什么？ |
| 释义 | 辞退员工需遵守法定程序，否则属违法解除，需支付赔偿金。劳动合同确立雇佣关系，双方需遵守合同条款。无员工过错时，用人单位不得随意辞退。违约需赔偿员工。 法律分析 辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。既然员工和公司签订了劳动合同，他们之间就有了雇佣关系，双方都要严格遵守合同上的条款。如果不是员工犯了可以被辞退的过错，用人单位不可以随意辞退员工。负责用人单位就算违约，需要赔偿员工的损失。 拓展延伸 解除劳动合同违约雇主应承担的法律责任是什么？ 解除劳动合同违约是指雇主未按照劳动合同约定解雇雇员或未履行解雇程序，从而造成违约的行为。根据相关法律规定，雇主应承担相应的法律责任。具体法律责任包括但不限于支付违约金、支付赔偿金、承担劳动仲裁或诉讼费用等。违约行为的严重程度和造成的损失将影响法律责任的大小。因此，雇主应当严格遵守劳动合同约定，并在解除劳动合同时依法履行义务，以避免承担法律责任的风险。 结语 合法解雇员工是一项严肃的法律程序，违反法定程序将被视为违法解除，需支付赔偿金。劳动合同确立了雇佣关系，双方都需严格遵守合同条款。雇主不能随意解雇员工，除非员工有过错。即使雇主违约，也需赔偿员工损失。解除劳动合同违约是指雇主未按约定解雇员工或未履行解雇程序，将承担相应法律责任。违约行为的严重程度和造成的损失决定着法律责任的大小。因此，雇主应遵守合同条款，依法解除劳动合同，以免承担法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。