| 释义 |
未签劳动合同被辞退劳动者可要求支付经济赔偿金，以及未签合同期间的双倍工资。用人单位超过一个月未签合同，需支付劳动者每月二倍工资。违反无固定期限合同规定，需支付劳动者每月二倍工资。
法律分析
未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
被解雇后的未签合同赔偿：法律责任与救济措施
被解雇后的未签合同赔偿问题涉及法律责任和可用的救济措施。根据法律规定，尽管合同未签署，但雇主仍可能对解雇造成的损失承担责任。赔偿可能包括失业补偿、未支付的工资、未使用的年假等。此外，受影响的员工可以寻求法律救济，包括提起劳动仲裁、诉讼或通过和解协议解决争议。救济措施可能涉及赔偿金、恢复工作岗位、重置合同条款等。具体救济措施取决于当地法律和法院的判决。建议受影响的员工咨询专业律师，以了解他们的权益和可行的救济途径。
结语
合同未签署的被解雇劳动者可寻求法律救济，要求雇主支付赔偿金和未签合同期间的双倍工资。赔偿可能包括失业补偿、未支付工资和年假等。救济措施可通过劳动仲裁、诉讼或和解协议实现，包括赔偿金、恢复工作岗位和重设合同条款等。建议咨询专业律师以了解个人权益和可行救济途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
|