| 释义 |
解除劳动合同与开除的区别如下：
1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；
2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工；
3、两者的适用原因不同：解除劳动合同适用的原因是多种性质的，有的是惩戒性的，有的是非惩戒性的；开除适用的原因，则是单一性的，即属于惩戒性的原因。
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。
辞退和开除的区别在于：
开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。
综上所述，解除聘用合同不是开除。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》与劳动合同解除依据的补救
第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺
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