| 释义 |
如果未签劳务合同被开除，可以采取以下措施：
1、咨询相关法律问题：可以咨询相关法律问题，了解自己的权益和义务，采取合适的措施维护自己的权益；
2、寻求调解或仲裁：可以与用人单位协商，寻求调解或仲裁解决争议；
3、提起诉讼：如果无法通过调解或仲裁解决争议，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果未签劳务合同被开除，需要准备的材料包括：
1、与用人单位的沟通记录：如果曾经与用人单位沟通过签订劳务合同的事宜，需要保留相应的沟通记录；
2、离职通知书：需要保留用人单位发出的离职通知书，以便了解具体解雇原因和时间等信息；
3、相关证明材料：需要搜集相关的证明材料，包括工资单、社保缴纳记录、劳动关系证明等，以证明自己在用人单位工作期间的具体情况；
4、相关法律法规和规定：需要查阅相关法律法规和规定，了解自己的权益和义务，并采取相应措施维护自己的权益。
综上所述，未签劳务合同被开除是一种违法行为，用人单位应该依法依规进行操作，而不应该对员工采取不当的解雇行为。同时，员工在工作中也应该注重签署劳务合同等法律手续，以便在遇到类似情况时能够更好地维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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