| 问题 | 合法解雇员工的步骤和方法 |
| 释义 | 合法辞退员工的程序包括：解除决定人递交解除申请书，人事部门审批，通知部门和员工办理工作交接并结算工资福利，员工签字领取经济补偿。用人单位需将解除通知书送达劳动者，否则可能面临法律风险。被辞退员工可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。辞退通知书的本质是通知而非协议，可通过直接递交、挂号信或登报公告等方式生效。 法律分析 一、单位辞退员工的合法程序是怎样的 公司辞退员工的合法流程如下： 1、由解除决定人递交解除申请书; 2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批; 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; 5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。 通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。 用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 二、被公司辞退怎么维护自己权益? 劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (一)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (三)通过诉讼途径解决。这又分三种情况： 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行; 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。 结语 合法程序是保障员工权益的重要环节，公司辞退员工需按规定流程操作。首先，解除决定人递交解除申请书；其次，人事部门填写审批表并报主管审批；然后，通知所在部门办理工作交接并归还工具设备；接着，有关部门与员工结算工资福利等；最后，员工签字领取结算工资和经济补偿。遵循合法程序解除合同，无需赔偿责任。被辞退员工可通过与公司协商解决，如无法解决，可向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可通过诉讼途径解决。被辞退员工需注意公司送达通知书的证明责任，确保自身权益。辞退通知书的生效不取决于员工同意，而是通知送达即生效。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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