| 问题 | 兼职员工是否具有合法劳动关系？ |
| 释义 | 兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。兼职需要双方同意才受法律保护，有利于问题处理。提供兼职方需支付劳动报酬，但无需承担休假、社保等义务。若双方约定劳动权益，也受法律保护。 法律分析 兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。 这样界定有利于对可能出现的问题的处理。 因为兼职是劳动关系，所以提供兼职方应支付劳动报酬； 因为兼职不是劳动法律关系，所以提供兼职方不承担休息休假、社会保险等义务(提供兼职方也无法在社保局办理社保登记，因为个人只能享受一份社保福利)。 如果提供职业方和提供兼职方都同意某个人兼职，两个单位对劳动权益问题有约定，就受法律的保护。 拓展延伸 兼职员工的权益保障措施是否完善？ 兼职员工的权益保障措施是一个重要的议题，需要得到充分的关注和改进。当前，兼职员工在劳动关系方面存在一些挑战和问题。为了确保兼职员工的权益得到充分保障，需要采取一系列措施。首先，建立健全的法律法规，明确兼职员工的权益和义务，为其提供法律保护。其次，加强监管和执法力度，确保雇主遵守相关劳动法规，不侵犯兼职员工的合法权益。此外，还需要加强对兼职员工的培训和教育，提高其法律意识和维权能力。最后，建立有效的投诉和仲裁机制，为兼职员工提供一个公正、快速解决纠纷的渠道。综上所述，兼职员工的权益保障措施需要不断完善和加强，以确保他们能够享受到应有的劳动权益。 结语 兼职的劳动关系虽然不属于劳动法律关系，但仍需得到职业方和兼职方的同意，才能受到法律的保护。这一界定有利于处理可能出现的问题。兼职方应支付劳动报酬，但不承担休息休假、社会保险等义务。如果两个单位对兼职员工的劳动权益问题有约定，就受法律保护。为确保兼职员工的权益得到充分保障，需要建立健全法律法规、加强监管执法、提高培训教育和建立投诉仲裁机制。综上所述，兼职员工的权益保障措施需要不断完善和加强。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
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