| 问题 | 签订劳动合同后员工未收到合同文本，如何解决？ |
| 释义 | 劳动合同未提供文本或未交付劳动者，违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，劳动者可要求用人单位提供书面合同。如果用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察大队投诉。如此行为给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。 法律分析 劳动合同已签订员工却没有文本的，员工可以向公司人事部门要一份书面劳动合同，不给，可以向工作地的劳动监察大队投诉。因此给劳动者造成损害的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同纠纷如何处理？ 劳动合同纠纷的处理方式取决于具体情况。一般来说，以下步骤可供参考：首先，双方应尽力通过协商解决纠纷。如果协商无果，可寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应准备充分的证据支持自己的主张，并遵循相关法律程序。如果判决不满意，可考虑上诉。此外，还可以咨询专业律师获取法律意见，并了解自己的权益和责任。最重要的是，保持冷静和理性，尊重法律程序，以期达成公正的解决方案。请注意，以上仅为一般建议，具体情况需根据法律法规和个人实际情况进行具体操作。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，如果用人单位未提供劳动合同文本或未将文本交付劳动者，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。劳动合同纠纷的处理方式应根据具体情况进行，包括协商解决、劳动仲裁或提起劳动争议诉讼等。建议保持冷静和理性，咨询专业律师获取法律意见，以期达成公正的解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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