| 问题 | 没有签劳动合同出了工伤事故该怎么办 |
| 释义 | 法律分析：员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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