| 问题 | 公务员辞退需符合哪些条件？ |
| 释义 | 公务员开除的情况包括：连续两年被确定为不称职；不胜任现职工作且不接受其他安排；拒绝合理安排工作；不遵守法律和纪律且无转变；旷工或请假期满逾期不归超过十五天或一年内累计超过三十天。 法律分析 (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； (四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 拓展延伸 公务员辞退程序及条件解析 公务员辞退程序及条件解析是对公务员辞退的程序和条件进行详细解析。根据相关法律法规，公务员辞退需要符合一定的条件。首先，公务员在履职过程中如存在严重失职、渎职、违法违纪等行为，可能会面临辞退。其次，辞退程序包括调查核实、听证、决定辞退等环节，确保程序合法公正。辞退的条件包括事实清楚、证据确凿、程序合规等。同时，辞退决定应当符合法定程序、合理正当、公开透明。公务员辞退程序及条件解析对于维护公务员队伍的纪律和职业操守具有重要意义，有助于建立廉洁高效的公务员队伍，维护公共利益和社会稳定。 结语 公务员辞退程序及条件解析，是确保公务员队伍纪律和职业操守的重要保障。根据相关法律法规，辞退条件明确，包括连续两年不称职、不胜任现职且不接受其他安排、拒绝合理安排等。辞退程序应合法公正，包括调查核实、听证、决定辞退等环节。辞退决定必须事实清楚、证据确凿、程序合规，合理正当、公开透明。公务员辞退程序及条件解析有助于建立廉洁高效的公务员队伍，维护公共利益和社会稳定。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； (四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 |
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