| 问题 | 员工工龄奖是不是每个月发放到工资卡上怎么有的公司工龄奖是年底发一年的这样属合合法劳动法吗？ |
| 释义 | 劳动法对公司支付年终奖没有强制要求，但有规定病假累计一定时间的员工不享受年休假。员工全年事假累计20天以上、旷工30天以上、请病假累计2个月以上的员工不享受年休假。员工请病假累计时间随工龄增长，满一年不满10年的员工2个月以上、满10年不满20年的员工3个月以上、满20年以上的员工4个月以上。新招工人和工作不满一年的员工也不享受年休假。 法律分析 法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；（二）累计旷工30天及以上的；（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。 拓展延伸 员工工龄奖发放方式与劳动法规定是否相符？ 员工工龄奖的发放方式应符合劳动法的规定。根据劳动法，员工工龄奖可以以每个月发放到工资卡上的形式，也可以选择年底一次性发放一年的工龄奖。然而，无论是每月发放还是年底发放，都需要符合劳动法的相关规定。劳动法规定了员工工龄奖的计算方式、发放条件以及应发金额的标准。公司应当根据劳动法的规定制定相应的工龄奖发放政策，并确保公平合理地执行。如若发现公司的工龄奖发放方式违反了劳动法的规定，员工有权利向劳动监察部门投诉并维护自身合法权益。因此，公司应当审慎考虑工龄奖的发放方式，确保与劳动法规定相符。 结语 根据劳动法规定，公司的年终奖发放并非强制要求，而员工工龄奖的发放方式应符合劳动法规定。公司应根据员工工龄奖的计算方式、发放条件和金额标准，制定公平合理的政策，并确保其符合劳动法。如发现公司的工龄奖发放方式违反法规，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自身权益。因此，公司应审慎考虑工龄奖的发放方式，确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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