| 问题 | 公司没有签订劳动合同和交社保，被辞掉了怎么办？ |
| 释义 | 未签合同未缴社保，劳动者被解雇，用人单位违法行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权主张1-11个月的双倍工资，要求补缴社保，以及获得法定经济补偿标准的2倍赔偿金。 法律分析 用人单位与劳动者未签合同未缴社保，劳动者被解雇的： 【1】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您有权主张1-11个月的双倍工资； 【2】公司不交社保的行为也是违法的，您可以要求补缴； 【3】无论您工作了多久，都有权获得相应的工资； 【4】劳动者没有过错的，用人单位属于违法解除，应按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 解决公司未签订劳动合同和未交社保导致辞退的问题 解决公司未签订劳动合同和未交社保导致辞退的问题，需要采取一系列措施来保护被辞退员工的权益。首先，被辞退的员工可以通过与公司进行协商，要求签订补充劳动合同，明确双方的权责。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定的劳动合同和社保义务。此外，被辞退员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。如果公司拒绝履行义务，员工可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼，要求公司支付相应的赔偿和补偿。在此过程中，建议被辞退员工咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和指导。 结语 根据以上情况，您作为劳动者被解雇，用人单位未签订劳动合同并未缴纳社保，您有权主张1-11个月的双倍工资，并要求补缴社保。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，经济补偿标准为二倍。建议您采取协商、投诉、法律援助等措施来维护自己的权益，如有需要，请咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。 法律依据 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 |
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