| 释义 |
法律分析：
劳资仲裁文书上“劳动合同解除，双方自愿放弃原劳动关系的一切主张与权利”，意思是说双方在同意仲裁方式解决劳动合同纠纷以后，双方的权利和义务终止，双方自愿不再向对方申请任何权利主张。劳动者与用人单位根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，签订劳动合同，成立劳动关系，并约定了双方的权利和义务。当劳动合同解除以后，原来的劳动关系自然解除。但是，如果通过仲裁的方式解除劳动合同，可能双方会有一些争议，因此，规定了“劳动合同解除，双方自愿放弃原劳动关系的一切主张与权利”，防止双方在仲裁以后，仍然向对方主张原合同的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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