| 释义 |
《女职工劳动保护规定》明确规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期期间不得降低基本工资或解除劳动合同。产前检查应按出勤对待，不能视为病假、事假或旷工。对于生产第一线的女职工，应相应减少生产定额，以保证产前检查时间。女职工产检不扣工资，享有合法权益保护。
法律分析
产检不扣工资。《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
拓展延伸
产检费用是否应由雇主承担？
在许多国家，包括中国，产检费用通常由个人自行承担。然而，随着对员工福利和健康保障的关注不断增加，一些人开始呼吁雇主承担产检费用。他们认为，产检是保障孕妇和胎儿健康的重要措施，雇主应该为员工提供支持。此举不仅有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，还有助于提升企业形象。然而，对于雇主而言，承担产检费用可能增加企业的成本负担。因此，是否应该由雇主承担产检费用需要综合考虑各方面的因素，包括法律要求、行业标准、企业财务状况以及员工福利政策等。最终的决策应基于平衡各方利益的原则。
结语
在许多国家，包括中国，产检费用通常由个人自行承担。然而，随着对员工福利和健康保障的关注不断增加，一些人开始呼吁雇主承担产检费用。他们认为，产检是保障孕妇和胎儿健康的重要措施，雇主应该为员工提供支持。承担产检费用不仅有助于提高员工满意度和忠诚度，还有助于提升企业形象。然而，是否应该由雇主承担产检费用需要综合考虑各方面的因素，包括法律要求、行业标准、企业财务状况以及员工福利政策等。最终的决策应基于平衡各方利益的原则。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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