| 问题 | 员工没犯错能被辞退吗？ |
| 释义 | 在员工未犯错的情况下，单位可以按其在本单位的工作年限，发给相应的经济补偿金或医疗补助费。同时，单位在某些情况下不得辞退员工，如员工未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，以及法律、行政法规规定的其他情形。 法律分析 一、员工在单位未犯错是否可以被辞退？ 员工在单位未犯错，单位也可以依法将其辞退，这属于非过失性辞退。根据相关法律规定，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。 患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。 二、员工不能胜任工作怎么办 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 三、哪些情况下不可以辞退员工 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在哪些情况下不能随意辞退员工呢？根据法律条文，我们可以总结出以下几种情况： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件； 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬； 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 5. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 因此，用人单位在以上情况下均不能随意辞退员工，否则将承担相应的法律责任。 结语 这段话主要介绍了员工在单位未犯错是否可以被辞退，以及员工不能胜任工作时的处理方式和相关法律规定。同时，列举了在特定情况下不可以辞退员工的情况。总之，员工在单位应该遵守相关规定，否则可能会面临相应的法律风险。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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