| 释义 |
公司无故辞退员工需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍；若员工要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求或无法继续履行，公司需支付赔偿金。
法律分析
1、公司无故辞退员工，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、公司无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行；
3、劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，支付赔偿金。
拓展延伸
无过错辞退员工的赔偿责任和方式
无过错辞退员工时，企业需要承担相应的赔偿责任。赔偿责任主要涉及经济方面的补偿，包括但不限于支付工资、年假、加班费、未使用的福利等。此外，根据劳动法规定，企业还需支付相应的经济补偿金，补偿金的计算方法与员工在企业工作的年限有关。赔偿方式可以通过一次性支付或分期支付的形式进行。企业应该根据实际情况和员工的合理要求，协商确定赔偿金额和支付方式，以确保员工的合法权益得到保障。同时，企业在辞退员工时还应注意与员工进行充分沟通，尽量减少纠纷的发生，避免进一步的法律风险。
结语
根据劳动法规定，无过错辞退员工时，企业需承担相应赔偿责任。赔偿主要包括工资、年假、加班费、未使用福利等经济补偿，以及根据员工工龄计算的经济补偿金。赔偿方式可一次性或分期支付。企业应与员工充分沟通，协商确定赔偿金额和方式，保障员工合法权益。同时，企业应注意避免法律风险，减少纠纷发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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