| 问题 | 单位要求待岗，待岗期间需要上班吗？谢谢！ |
| 释义 | 待岗期间，劳动者不需要按公司上下班时间签到，上班地点也不限于公司，但需根据公司需要及时到岗。待岗是指因单位停工、停产导致部分职工暂时没有工作可做，等待公司恢复生产。若停工时间不超过一个工资支付周期，单位应按合同约定支付工资；若超过一个周期，可与劳动者协商降低工资标准，但不得低于最低工资标准的70%。协商不成时，双方可解除劳动合同，单位需支付经济补偿金。 法律分析 待岗期间不需要按照公司的上下班时间签到，上班时间不是必须在公司，但如果公司有需要，要及时到岗。 待岗一般是非因劳动者原因造成单位停工、停产，使得部分职工暂时没有工作可作，等待公司恢复生产再到岗。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。 拓展延伸 待岗期间是否需要履行工作职责？ 在单位要求待岗期间，是否需要履行工作职责是一个常见的问题。根据劳动法和单位政策，待岗期间通常是指员工暂时停止正常工作，但仍然保留与单位的劳动关系。在待岗期间，员工一般不需要履行工作职责，而是暂时解除工作职责。然而，具体情况可能因单位政策而异。建议您查看单位的规章制度、劳动合同或与单位沟通，以了解待岗期间的具体要求。请注意，待岗期间也可能涉及一些特殊情况，如参加培训或临时工作安排，这些可能需要根据具体情况来决定是否需要履行工作职责。 结语 合理安排待岗期间是保障劳动者权益的重要举措。根据劳动法和单位政策，待岗期间不需要履行工作职责，但仍保留与单位的劳动关系。具体情况可能因单位政策而异，请查看相关规定或与单位沟通。待岗期间可能涉及特殊情况，如培训或临时工作安排，需根据具体情况决定是否需要履行工作职责。维护劳动者权益，合理支付工资是用人单位的责任，双方可协商解决，确保经济补偿金不低于法定标准。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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