| 问题 | 劳动工时的有关规定，劳动者一周工作56小时，能否向单位申请赔偿，需要搜集哪些证据? |
| 释义 | 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度是《劳动法》的规定，违反规定的用人单位将受到劳动行政部门的警告、责令改正，并可能面临罚款。 法律分析 工作每日超过8小时可以到劳动行政部门投诉。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 拓展延伸 劳动法规下劳动者工时超标申请赔偿的证据要求 在劳动法规下，当劳动者的工时超过规定标准时，他们有权向单位申请赔偿。为了支持这一申请，劳动者需要搜集一些关键证据。首先，劳动者应当确保对自己的工作时间进行准确记录，包括每天的上班时间、下班时间以及加班情况。其次，劳动者可以收集相关的工作记录，如工作日志、考勤记录等。此外，劳动者还可以寻求同事或其他见证人的证词，以证明自己的工作时间超过了法定标准。最后，如果可能的话，劳动者还可以搜集相关的通知、指示或工作安排，以证明单位对工时限制存在违规行为。综上所述，劳动者在申请工时超标赔偿时，应当准备充分的证据来支持自己的主张。 结语 根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉并申请赔偿。为了支持申请，劳动者应当准备充分的证据，包括工作时间记录、工作日志、考勤记录等，并寻求见证人证词及相关通知、指示或工作安排。只有准备充足的证据，劳动者才能更有可能获得赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。 经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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