| 问题 | 因公出差遭遇交通事故，公司是否担责？ |
| 释义 | 出差中员工违反交通法规导致交通事故，单位应按工伤处理员工伤害，不得要求员工赔偿车辆损坏，只能给予行政处分，单位需承担安全生产教育不足的责任。 法律分析 出差发生交通事故公司负责负责，如果员工是开车为单位办公事,由于违反交通法规肇事,造成了自身的伤害，单位是应按工伤处理的.造成的车辆损坏也不能由员工赔偿，只能按违反劳动纪律的相关条款处理给予行政处分。 在这样的事故中单位也是有一定责任的,应承担对员工安全生产教育不够的责任。 拓展延伸 公司因公出差引发交通事故，法律责任如何界定？ 在公司因公出差引发交通事故的情况下，法律责任的界定涉及多个因素。首先，需要考虑是否存在公司与员工之间的雇佣关系，以及出差是否属于正常工作范围。其次，交通事故责任的判断需要综合考虑各方的过失程度，包括驾驶员、其他交通参与者以及道路状况等。此外，还需要考虑公司是否提供了必要的安全措施和培训，以及是否存在管理上的疏漏。最终，法院将根据相关法律法规、证据和案情综合判断，确定公司的法律责任范围。因此，具体的法律责任界定需要根据实际情况进行综合分析和判断。 结语 出差发生交通事故，单位应负责。如果员工是开车为单位办公事，由于违反交通法规肇事，造成了自身的伤害，单位应按工伤处理。造成的车辆损坏也不能由员工赔偿，只能按违反劳动纪律的相关条款给予行政处分。在这样的事故中，单位也应承担对员工安全生产教育不够的责任。具体的法律责任界定需要根据实际情况进行综合分析和判断。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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