| 问题 | 公司是否应该为员工上班期间开车撞人负责？ |
| 释义 | 员工上班开车撞人，公司不承担责任。根据相关法律规定，员工开车撞人不属于职务行为，公司无责任，保险公司承担赔偿责任。雇主在雇佣活动中造成雇员人身损害，应承担赔偿责任。第三人造成损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担责任。雇主可追偿。雇员在安全事故中受伤，若发包人、分包人知道或应知道雇主无资质或安全条件，需与雇主连带赔偿。 法律分析 上班期间开车撞到人，公司没有责任。相关法律的规定，员工上班期间开车撞人的，一般不属于职务行为，公司是不用承担责任的，由保险公司在限额内承担赔偿责任。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 拓展延伸 员工上班期间开车撞人，公司的法律责任和赔偿问题如何处理？ 当员工在上班期间开车撞人时，公司可能会承担法律责任和赔偿责任。首先，要确定员工是否在履行工作职责的过程中发生了事故。如果是，根据雇主责任原则，公司可能会被视为雇主代表员工行为负责。其次，根据国家的法律规定，公司可能需要向受害者支付医疗费用、赔偿金或其他相关费用。此外，公司应该检查是否存在员工违反交通规则或公司制度的情况，以确定是否有过失行为。最后，公司应该与保险公司联系，了解是否有适用的保险政策来覆盖此类事故。综上所述，公司应该积极处理法律责任和赔偿问题，确保公正处理受害者的权益，并采取措施预防类似事故的再次发生。 结语 当员工在上班期间开车撞人时，公司可能需要承担法律责任和赔偿责任。根据雇主责任原则，公司可能被视为雇主代表员工行为负责。根据相关法律规定，公司可能需要向受害者支付医疗费用、赔偿金或其他相关费用。此外，公司应该检查员工是否存在违反交通规则或公司制度的情况，以确定是否有过失行为。同时，公司应该与保险公司联系，了解是否有适用的保险政策来覆盖此类事故。公司应积极处理法律责任和赔偿问题，确保公正处理受害者的权益，并采取措施预防类似事故的再次发生。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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