| 问题 | 公积金基数按应发还是实发 |
| 释义 | 公积金缴存基数是劳动者应发工资，缴存比例不得低于5%。根据《住房公积金管理条例》第十六、十七、十八条，新参加工作的职工从第二个月开始缴存，月缴存额为当月工资乘以缴存比例。单位也需按照职工上一年度月平均工资的5%缴存。某些城市可适当提高缴存比例。 法律分析 公积金的缴存基数是劳动者的应发工资。劳动者要从参加工作的第二个月其按月缴存公积金，而缴存数额是职工本人当月工资乘以职工住房公积金的缴存比例，当月工资是应发工资，而缴存比例则不得低于5%。 法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。 拓展延伸 公积金缴纳基数如何确定？ 公积金缴纳基数的确定是根据国家相关法律法规和地方政策来执行的。一般情况下，公积金基数是根据员工的工资收入来计算的。具体的计算方式可能因地区而异，但通常是根据员工的应发工资来确定。应发工资是指员工在税前所获得的全部工资，包括基本工资、津贴、奖金等各项收入。有些地区也会考虑员工的实发工资，即税后的实际收入。公积金基数的确定是为了保障员工的公积金权益，确保其缴纳的公积金金额合理且符合法律规定。因此，雇主和员工都需要遵循相关规定，按照正确的计算方式确定公积金缴纳基数。 结语 根据《住房公积金管理条例》第十六至第十八条规定，公积金的缴存基数是劳动者的应发工资。劳动者从参加工作的第二个月开始按月缴存公积金，缴存数额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金的缴存比例，且缴存比例不得低于5%。公积金缴纳基数的确定遵循国家法律法规和地方政策，通常根据员工的应发工资来计算。雇主和员工应共同遵守相关规定，确保公积金缴纳金额合理且符合法律要求。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第七章 附 则 第四十五条 住房公积金财务管理和会计核算的办法，由国务院财政部门商国务院建设行政主管部门制定。 住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十三条 住房公积金管理中心应当依法接受审计部门的审计监督。 |
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