| 问题 | 证券公司欺诈客户公司，如何要求赔偿 |
| 释义 | 1、证券公司欺诈客户公司造成客户财产损失的，客户可以向人民法院提起诉讼，要求证券公司赔偿造成的损失。2、如果欺诈行为构成犯罪的，客户可以向公安机关报案，然后提起附带民事诉讼请求赔偿损失。风险提示：证券公司及其从业人员欺诈客户的行为，有以下几种：(1)违背客户的委托为其买卖证券;(2)不在规定时间内向客户提供交易的书面确认文件;(3)挪用客户所委托买卖的证券或者客户账户上的资金;(4)私自买卖客户账户上的证券，或者假借客户名义买卖证券;(5)为牟取佣金收入，诱使客户进行不必要的证券买卖;(6)利用传播媒介或者通过其他方式提供、传播虚假或者误导投资者的信息;(7)其他违背客户真实意思，损害客户利益的行为。 设立证券公司有哪些要求 1.符合法律法规规定的公司章程；2.主要股东具有持续盈利能力，信誉良好，最近3年无重大违法违规记录，净资产不低于人民币2亿元；3. 符合本法规定的注册资本；4.董事、监事、高级管理人员具备任职资格，从业人员具有证券业从业资格；5有完善的风险管理与内部控制制度。6.有合格的经营场所以及业务设施。7.法律、行政法规规定的和经国务院批准的国务院证券监管理机构规定的其他条件。 公司倒闭员工如何要求赔偿 员工应当积极与公司协商赔偿问题，而且公司也应该支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司辞退员工，公司应该如何赔偿？ 根据我国相关法律的规定，辞退员工的赔偿如下：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。风险提示：劳动合同终止，根据不同情况需要区分是否需要支付经济补偿金，是否涉及违法辞退，违法辞退需要支付赔偿金，以及经济补偿金和赔偿金的计算问题。用工单位可以参照《劳动法》、《劳动合同法》相关规定进行计算。不能计算的，可以委托律师代为计算。 为什么证券公司会被接管 以下是证券公司可能被接管的情形：(一)治理混乱，管理失控；(二)挪用客户资产并且不能自行弥补；(三)在证券交易结算中多次发生交收违约或者交收违约数额较大；(四)风险控制指标不符合规定，发生重大财务危机；(五)其他可能影响证券公司持续经营的情形。风险提示：证券公司被责令停业整顿、托管、接管、行政重组的，其债权债务关系不因处置决定而变化。证券公司经停业整顿、托管、接管或者行政重组在规定期限内达到正常经营条件的可以恢复正常经营。 证券公司承销证券应该注意什么 证券公司承销证券，不得有下列行为：（一）进行虚假的或者误导投资者的广告宣传或者其他宣传推介活动；（二）以不正当竞争手段招揽承销业务；（三）其他违反证券承销业务规定的行为。证券公司有以上行为，给其他证券承销机构或者投资者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。风险提示：证券公司承销证券，应当对公开发行募集文件的真实性、准确性、完整性进行核查。发现有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，不得进行销售活动；已经销售的，必须立即停止销售活动，并采取纠正措施。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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