| 释义 |
甲方跟他人有合同纠纷还可以合作。
承包合同出现纠纷的，可以按以下方式处理纠纷：
1、当事人自行协商解决；
2、可以通过纠纷当事人之外的第三者，促成纠纷主体相互谅解、妥协，从而达成最终解决纠纷的合意；
3、调解不成，将纠纷提交仲裁机构，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行；
4、一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。
劳动合同的流程办理一般包括以下几个步骤：
1、双方协商：雇主和劳动者双方协商确定劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点、薪酬待遇、工作时间、休假等事项；
2、签订合同：当双方就劳动合同的内容达成一致后，需要签订正式的劳动合同。合同应当明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容；
3、注册备案：根据国家规定，雇主应当将劳动合同备案，一般是在当地的劳动和社会保障局进行备案。备案可以有效保障劳动者的权益，也可以为企业避免一些潜在的风险；
4、发放劳动合同副本：在备案完成后，雇主应当将劳动合同副本发放给劳动者。劳动合同副本是劳动者维护自己合法权益的重要凭证，也是双方交流合作的依据。
综上所述，甲方跟他人有合同纠纷还是能继续合作的，只要您与对方都没有问题，并且签订协议，保证双方利益的情况下，还是可以合作的。
【法律规定】：
《中华人民共和国农村土地承包法》 第二十二条
发包方应当与承包方签订书面承包合同。 承包合同一般包括以下条款：
（一）发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住所；
（二）承包土地的名称、坐落、面积、质量等级；
（三）承包期限和起止日期；
（四）承包土地的用途；
（五）发包方和承包方的权利和义务；
（六）违约责任。
|