网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 从事临时工作不签订劳务合同
释义
    临时工作和劳务合同是不同的概念,不签订劳务合同并不代表您可以随意从事临时工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系,必须签订书面的劳动合同。因此,即使从事临时工作,如果您与用人单位存在劳动关系,也需要签订劳动合同。
    此外,如果您在临时工作中受到损害,没有签订劳务合同会对您的权益保护产生影响。如果出现纠纷,双方之间没有约定劳动合同的内容,也很难确定各自的责任和义务,从而导致解决问题的困难。
    因此,建议您在从事任何形式的工作前,先与用人单位签订劳动合同,并认真阅读和理解合同内容。如果您对合同中的条款有疑问,可以向用人单位提出质疑或寻求专业法律帮助。
    不签订劳务合同合法吗?
    不签订劳务合同并不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者之间必须签订书面的劳动合同,并应当明确双方的权利和义务,约定工作内容、工作时间、报酬等相关事项。如果未能签订书面的劳动合同,则视为用人单位未与劳动者建立劳动关系,用人单位的行为可能被认定为非法用工。
    此外,不签订劳务合同也可能存在一些风险。例如,在临时工作中,如果您发生意外伤害或纠纷,没有经过书面的合同约定,则会对您的权益保护带来影响。因此,建议在从事任何形式的工作前,先与用人单位签订书面的劳动合同,以保障自己的合法权益。
    《劳动合同法》第六十九条
    
     该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/26 0:45:35