| 问题 | 依据事实与观点碰撞 |
| 释义 | 劳动者迟到应受处罚，但公司必须有相关规章制度作为依据。罚款不是公司的权力，而是行政执法机关的权限。公司可以扣除工资作为处罚，但不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规。 法律分析 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。 因此，罚款是否合法， 一看公司是否有相关规章制度规定; 二看规章制度是否合法。 如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。 但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。 《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 事实与观点的对立：理解与解释的较量 在事实与观点的对立中，我们常常面临着理解与解释的较量。事实是客观存在的真实情况，而观点则是个体对于事实的主观看法。理解是我们对于事实的认知和领悟，而解释则是我们对于观点的解读和说明。在这个较量中，我们需要运用逻辑思维和分析能力，以客观的态度去评估事实的可信度和观点的合理性。同时，我们也需要尊重他人的观点，保持开放的心态，以促进对话和交流。只有通过理解与解释的较量，我们才能更好地认识事实，拓宽我们的思维边界，进而做出明智的决策和判断。 结语 根据以上所述，劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位有权对此进行处罚。然而，公司的处罚必须依据相关规章制度，并且合法制定。如果公司没有相关规章制度规定，处罚是没有依据的，是违法的。严格来说，公司对于迟到的处罚不是罚款，而是对工资的扣除。这种扣除是合法的，但是劳动法规定公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，且扣发完工资后不得低于最低工资标准。根据劳动法第十七条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。 法律依据 中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第三章 行政处罚的实施机关 第十七条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。 中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第五章 行政处罚的决定 第三节 普通程序 第六十一条 行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。 当事人同意并签订确认书的，行政机关可以采用传真、电子邮件等方式，将行政处罚决定书等送达当事人。 中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第四章 行政处罚的管辖和适用 第三十条 不满十四周岁的未成年人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教；已满十四周岁不满十八周岁的未成年人有违法行为的，应当从轻或者减轻行政处罚。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。