| 问题 | 车位跌价了可以起诉么？ |
| 释义 | 入职不缴纳五险一金违反相关法律。用人单位缴纳社会保险是法定义务，不得不缴纳。用人单位必须在员工入职的三十天内为员工办理社会保险，但是部分单位认为，由于员工在试用期内，互相有一个了解的过程，单位可以选择员工，员工也可以选择用人单位，不属于正式的劳动关系的确立。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里规定了三十日之内，主要考虑到员工进入公司三十日之后，就涉及到发工资的问题，所以很多公司都是在员工入职以后，先向社保部门填报缴费增员，如果员工以前办理了社会保险而且在同一个社保统筹区的，可以在发工资时直接按照原来的账户进行缴纳；如果员工属于首次办理的，用人单位也有为员工办理社保缴费账户的时间，便于在领取工资后开始扣缴社保费用。待试用期结束以后，不管是三个月还是六个月，可以提出让用人单位出面为自己补缴，这样断缴期间的社保费用就能及时进行补缴。 医疗保险，在三个月之内是属于一个补缴计算连续缴费年限的关键期，如果超过三个月不补缴，以后再补缴，只能计算为累计缴费年限，无法计算为连续缴费年限。当然补缴费用用人单位一般是不会承担的，所以可以自己出补缴费用，由用人单位办理补缴。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
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