| 问题 | 企业年金缴费比例是怎样的 |
| 释义 | 企业年金是指在员工参加基本养老保险的基础上，企业及其员工自愿建立的补充养老保险制度。其缴费比例为本单位工资总额的8%，本人缴费工资的4%，由单位代扣。根据《企业年金规定(征求意见稿)》，企业缴费上限调整为8%，企业和职工个人缴费之和的上限调整为12%。实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，可以中止缴费，但补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。 法律分析 企业年金是指在员工参加基本养老保险的基础上，企业及其员工自愿建立的补充养老保险制度。 二、企业年金缴费比例 本单位工资总额的8%;本人缴费工资的4%，由单位代扣。 三、相关法律规定 《企业年金规定(征求意见稿)》 征求意见稿将企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的“1/12”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“1/6”调整为“12%”，并明确具体缴费比例由企业和职工协商确定。 征求意见稿第十六条提出：实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。企业和职工恢复缴费后，可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。 拓展延伸 企业年金缴费比例的变化受到多种因素的影响,包括国家政策、企业自身经济状况等。目前,我国企业年金制度已经建立,企业和职工个人每年按照一定比例分别缴纳年金保险费,用于保障职工退休后的生活。 根据最新的政策规定,企业年金缴费比例在2021年1月1日起发生调整。其中,企业缴费比例由原来的8%提高至9%,而职工个人缴费比例仍保持在8%。这一政策的实施是为了进一步促进企业年金制度的发展,提高职工的退休收入水平。 企业年金缴费比例的变化也会受到企业自身经济状况的影响。如果企业经营状况不佳,可能会影响企业的缴费能力,从而降低年金保险费的缴纳比例。而如果企业经营状况良好,可能会增加缴费比例,以更好地保障职工的退休收入。 企业年金缴费比例的调整是一个动态的过程,会受到多种因素的影响。企业和职工应当积极关注政策变化,并根据自身经济状况和实际情况,合理选择缴费比例,以实现更好的保障效果。 法律依据 劳动法(2018-12-29)\t第七十五条\t国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 农民承担费用和劳务管理条例(1991-12-07)\t第二十七条\t组织农民参加保险，应当遵守法律、法规的规定。 人口与计划生育法(2021-08-20)\t第二十四条\t国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。 国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。