| 释义 |
用人单位违反劳动合同需承担赔偿责任：1.支付劳动者工资收入及25%赔偿费用；2.补足劳动保护待遇损失；3.支付工伤医疗费用及25%赔偿费用。
法律分析
用人单位违反劳动合同的赔偿责任是：
1.用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。
2.因用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
3.因用人单位违反劳动合同，造成劳动者工伤，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
拓展延伸
用人单位的法律责任与劳动保护
用人单位的法律责任与劳动保护是指根据相关法律法规，雇主必须承担的义务和责任，以保护员工的劳动权益和安全。根据劳动法和劳动合同法，用人单位应确保员工的工作条件符合法律要求，包括提供安全和健康的工作环境，合理安排工作时间和休假，支付合理的工资和福利，以及提供必要的培训和职业发展机会。此外，用人单位还应遵守劳动关系的平等原则，不得歧视员工，保护其合法权益。如果用人单位违反相关法律规定，可能面临法律制裁和赔偿责任。因此，用人单位必须认真履行法律责任，确保员工的劳动权益得到充分保障，促进和谐稳定的劳动关系的建立。
结语
用人单位应当承担违反劳动合同的赔偿责任。根据相关法律法规，用人单位违反劳动合同导致劳动者工资收入、劳动保护待遇或工伤损失的，应支付相应的赔偿费用。此外，用人单位还有义务保护员工的劳动权益和安全，提供合理的工作条件和福利待遇。违反法律规定的用人单位可能面临法律制裁。因此，用人单位应认真履行法律责任，确保员工的权益得到充分保障，促进良好的劳动关系。
法律依据
根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
|