| 释义 |
法律主观：
未签订合同的 双倍工资 ，以及补缴 社保 。 协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的 工资 、 加班工资 及 赔偿金 、 失业保险金 等。 赔偿金相关知识《 劳动合同法 》第97条第三款规定： 本法施行之日存续的 劳动合同 在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； 本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
法律客观：
《人身损害赔偿解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。残疾赔偿金具体计算公式（1）残疾赔偿金（60周岁以下的人）＝伤残等级（1级的按100％计算，ii级的减少10％，其他依此类推）x受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年；（2）残疾赔偿金（60周岁以上的人）＝伤残等级（1级的按100％计算，ii级的减少10％，其他依此类推）x受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x（20年一增加岁数）；（3）残疾赔偿金（75周岁以上的人）＝伤残等级（1级的按100％计算，ii级的减少10％，其他依此类推）x受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x5年。当然，如果出现《人身损害赔偿解释》规定的“受害人因伤残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的”情形，可按规定对残疾赔偿金作相应调整。
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