| 释义 |
法律主观：
劳动法年假规定：
1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律客观：
《国家信访局机关工作人员请假休假管理办法》第九条 产假 （一）女职工正常分娩假期98天，其中产前可以休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。按规定生育的，另外享受生育奖励假30天。局机关男职工配偶按规定生育子女的，本人享受陪产假15天。女职工申请休生育奖励假和增加产假，男职工申请休陪产假，应按程序报批，并将医院有关证明和生育登记资料提供给人事部门备案。 （二）女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。 （三）产假结束后，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天安排1个小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 （四）女职工休产假期间工资待遇不变。产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇，按病假有关规定办理。 以上假期均含公休假日和法定节日。 《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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